Можно ли заключать гражданско правовой договор с преподавателем внешним совместителем

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Главбух советует: Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой см. Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

Главбух советует: Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. В связи с тем, что трудовым законодательством установлены определенные правила регулирования труда совместителей, временных и сезонных работников, существуют и определенные особенности заключения и содержания трудового договора с данными категориями работников. Рассмотрим их подробнее. Особенности трудовых отношений при строительстве Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

КТО ТАКОЙ ПРЕПОД—ПОЧАСОВИК?

Какой признак ставить в Расчете по страховым взносам в разделе 3, если сотрудник работающий по трудовому договору, оказал услуги по договору ГПХ? Вопрос Как правильно оформить трудовые отношения с работником: Я думаю, что дополнительные платные услуги оформляются гражданско-правовым договором на период оказания услуги и учреждение утверждает отдельное штатное расписание по платным услугам.

Бухгалтер утверждает, что работник принимается как внешний совместитель на доли ставки от основной должности. Я как руководитель не согласна - считаю трудовой договор и штатное расписание по детскому саду регламентируется и оплачивается из муниципального задания, а платные услуги оплачиваются из привлеченных внебюджетных средств за счет оказания платных услуг по гражданско- правовому договору и по штатному расписанию утвержденному Руководителем обр.

Бухгалтер требует прописать в штатном расписании по платным оклады по основным должностям основного расписания но они не соответствуют смете расходовав на оказание услуги, и прописать оклад в гр. Почасовая работа оплачивается по акту выполненных услуг?

Ответ В Вашем вопросе указаны два способа оформления дополнительной работы штатного сотрудника: Вас интересует, какой вариант будет правильным. Мы разберем оба варианта. Они оба могут быть правильными при наличии определенных условий. Гражданско-правовой договор Действующий работник может выполнять дополнительную работу по гражданско-правовому договору ГПД.

Например, по договору об оказании услуг. Инспекторы могут обратиться в суд, чтобы переквалифицировать ГПД в трудовой договор. Скорее всего, в Вашей ситуации они приведут такие аргументы. Сотрудник выполняет ту же самую работу, что и по трудовому договору. Он применяет те же профессиональные навыки, что и по основной работе.

Сотрудник оказывает услуги в рамках нормы рабочего времени преподавателя, соблюдает режим работы учреждения и т. Возможно, именно этого опасается Ваш коллега-бухгалтер.

Вот пример такого спора — постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от Дело, правда, выиграла компания. Проверяющие из ФСС не смогли доказать трудовой характер отношений. В частности, они не доказали наличие соответствующих должностей в штатном расписании организации.

Значит, если платные услуги отличаются от того, чем занимается работник в рабочее время, можно оформить гражданско-правовой договор с учетом источника финансирования об этом чуть ниже. Вот яркий пример ситуации, когда со штатным работником можно заключить ГПД. По основной должности А.

Иванов работает преподавателем истории. Пересечений с трудовыми обязанностями по какой-либо штатной должности нет.

Работа разовая. Заключение ГПД оправданно. Совместительство Ваш работник уже трудится в Вашем учреждении. Значит с ним можно оформить внутреннее совместительство. Внешним совместителем может быть только сторонний работник.

С внутренним совместителем заключают отдельный трудовой договор. Для того чтобы оформить внутреннего совместителя, нужно уточнить, есть ли в штатном расписании свободная штатная единица. Еще Вам может пригодиться вот эта информация: Вопросы могут возникнуть у вышестоящего органа.

Например, если содержание дополнительных услуг Вашего работника выходит за рамки должностных обязанностей и не соответствует общим задачам деятельности учреждения. Могут возникнуть вопросы о нецелевом расходовании средств. Распределение расходов по источникам финансирования В Вашем случае два источника финансирования деятельности учреждения: То есть существует смета расходов.

В ней, в частности, предусмотрены расходы на оплату труда штатных работников, которые выполняют трудовые обязанности в рамках основной деятельности учреждения. Отметим, что законодательство не запрещает принимать работу людей и оплачивать их труд за счет других источников.

Если ваш работник будет выполнять дополнительные платные услуги, которые не предусмотрены сметой учреждения, лучше выбрать ГПД, учет будет несколько проще: Тогда понадобится вести раздельный учет расходов на оплату труда. В коммерческих организациях в бухгалтерском учете для этого используют дополнительные субсчета, оформляют бухгалтерскую справку.

Этот документ поясняет определенные операции. В Вашем случае бухгалтерская справка может пояснить, какая сумма расходов в виде зарплаты относится к внебюджетной деятельности. Ваша персональная подборка.

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

Однако, в договоре прописано, что моё рабочее время будет составлять 18 часов в неделю, которые я и отрабатывала. Циклограмма была предоставлена, однако Трудовая инспекция дала ответ, что они не смогли получить циклограмму от МАДОУ, а также в журнале отработки часов проставлено, что я работала всего 9 часов в неделю, и это является преимуществом. Однако сам журнал я никогда не видела, как никогда не видела и расчетные листы, где тоже должны быть указаны часы отработки. Соответственно, написать там могли все, что угодно. В том числе и задним числом. В связи с этим трудовая инспекция постановила, что никакой переработки не было и никакая компенсация мне не положена.

Можно ли заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с преподавателем?

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации. Часть преподавателей в ВУЗе работает по договору возмездного оказания услуг, причем их учебная нагрузка часто весьма значительна: Кроме того, эти преподаватели имеют основное место работы в других учебных заведениях. Гражданско-правовой договор с преподавателями заключается на учебный год с 1 сентября по 30 июня. Может ли такое оформление отношений с преподавателями вызвать претензии со стороны трудовой инспекции или каких-либо других контролирующих органов и привести к неблагоприятным правовым последствиям для ВУЗа? Возможно ли заключать с такими преподавателями трудовые договоры о работе по совместительству?

Совместитель трудовой договор

Период отпуска у сотрудников в декрете, при составлении сведений о количестве дней отпуска из резерва Вопрос Внешний сотрудник приходит учителем исключительно на часы, никакой другой пед. Существуют ли варианты оформления отношений, кроме внешнего совместительства, чтобы сэкономить на отпускных и больничных, ведь трудозатраты основных сотрудников и преподавателей-почасовиков не сопоставимы? Какие ЛНА оформляют эти отношения? Ответ С таким работником допустимо заключить гражданско-правовой договор, однако внимательно следите за тем, чтобы в нем не было признаков трудовых отношений. Если без таких признаков заключить договор будет невозможно, то заключайте трудовой договор на совместительство. Обоснование из рекомендации С преподавателем-почасовиком можно оформить гражданско-правовой договор. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)

Как оформить выполнение дополнительной работы сотрудником

Какой признак ставить в Расчете по страховым взносам в разделе 3, если сотрудник работающий по трудовому договору, оказал услуги по договору ГПХ? Вопрос Как правильно оформить трудовые отношения с работником: Я думаю, что дополнительные платные услуги оформляются гражданско-правовым договором на период оказания услуги и учреждение утверждает отдельное штатное расписание по платным услугам. Бухгалтер утверждает, что работник принимается как внешний совместитель на доли ставки от основной должности. Я как руководитель не согласна - считаю трудовой договор и штатное расписание по детскому саду регламентируется и оплачивается из муниципального задания, а платные услуги оплачиваются из привлеченных внебюджетных средств за счет оказания платных услуг по гражданско- правовому договору и по штатному расписанию утвержденному Руководителем обр.

Работы не выполняет и в школе появляется только по расписанию, расписание тоже чаще всего подстраивается под него.

Гражданско-правовой договор или трудовые отношения, как это доказать Удастся ли работнику доказать трудовые отношения, если в штатном нет должности по его работе? Договор ГПХ и трудовой договор: Все о работе по гражданско-правовому договору Какие условия нельзя включать в гражданский договор? Москве от 25 декабря г.

Трудовой договор о работе по совместительству

Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т. Если выпишусь только после увольнения другой сотрудницы, имею ли я право выйти на работу. Тк ставка будет свободна. Более того, согласно ст. А когда выйдите с больничного при наличии свободной ставки можете работать по ней.

Трудовой договор педагога

Оплата труда преподавателя - внешнего совместителя Лунина О. Дата размещения статьи: Право на работу по совместительству предоставляет каждому гражданину Трудовой кодекс. Согласно ст. Статья ТК РФ дает право на заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, при этом в трудовом договоре необходимо обязательно указать на то, что работа является совместительством. Прием на работу На основании ст. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии.

Как оформить дополнительные часы работы внешнего совместителя-преподавателя?

Почасовая оплата труда для преподавателя вуза Глобальная карта почасовой минимальной зарплаты. Рисунок с портала en. И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат.

Как оформить дополнительные часы работы внешнего совместителя-преподавателя? Может ли указанный работник в этом же высшем учебном заведении дополнительно осуществлять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме часов в год в соответствии с постановлением Минтруда РФ от Как правильно оформить дополнительные часы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Преподаватель, принятый на работу на условиях внешнего совместительства, может выполнять в той же организации дополнительную педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме часов в год без заключения отдельного трудового договора.

Совместительство и совмещение Согласно ст. Характерными чертами совместительства являются: Из этого правила могут устанавливаться исключения. Например, в соответствии с подп. Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий должностей , которое представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в пределах нормального рабочего времени ст. При совмещении первой и второй профессии должности трудовой договор не заключается, а за дополнительную работу устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Аполлинария

    Что с мораторием на землю в 2019 году?

  2. Лада

    Идиотизм, дело не в собаках а в людях. Питбули а единственная бойцовая порода к людям лояльны изначально. Это определяется правилами боев. Собака не должна быть опасна для судьи в яме. Яма это огороженное место где бьются собаки. Далее агрессия к людям мешает развитию бойцовых качеств собаки и отвлекает ее.

  3. Прохор

    В ресторанном бизнесе очень много воровства. Персонал в нашей стране редко бывает командой, каждый тянет себе. Что на кухне, что в баре

  4. Пантелеймон

    Странно, ватных комментариев нет😕сдохли что ли?

  5. Любовь

    Лайк под этим видео поставить просто невозможно))

  6. clearatfi

    Интересно будет ваше мнение,по поводу,можно ли найти лазейки,так чтоб можно было и дальше ездить,я например езжу на временном ввозе ,машина загнана была не резидентом,а езжу здесь я,кому штраф прийдет?

  7. Александр

    Спасибо, Вас с Новым годом. Процветания вам и вашему каналу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных