Оказание материальной помощи работнику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Методология оплаты труда Я работаю в бюджетном медицинском учреждении рабочим. В марте-апреле 10 марта - 20 апреля текущего года попал в больницу. Потом пошел в отпуск. После отпуска увольняюсь по состоянию здоровья, но официально - по собственному желанию. Отпускные мне посчитали за 21 календарных дня вместо 42, поскольку период моей работы для отпуска исчисляется с Увольнясь с 18 мая г.

Соответственно, наниматель может выплачивать материальную помощь работникам не только в тех случаях, когда это напрямую предусмотрено законодательством Республики Беларусь, но и в иных случаях.

Помогаем сотруднику материально Нередко возникают ситуации, когда работник обращается к работодателю за материальной помощью. И если у организации есть желание и возможность помочь, работнику выплачивают требуемую сумму. Расскажем о том, как правильно оформить подобные выплаты, как учитывать их при налогообложении и исчислении страховых взносов.

Приказ о выплате материальной помощи: образец

Сотрудник член семьи сотрудника может подать в организацию заявление о выплате ему материальной помощи. Источники выплаты Организация вправе оказать сотруднику члену семьи сотрудника материальную помощь. Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации. На эти цели можно направить как нераспределенную прибыль прошлых лет, так и прибыль текущего года.

Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей участников, акционеров организации.

Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей. Если в организации один учредитель участник, акционер , общее собрание проводить не нужно.

Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом ст. Обязательных требований к протоколу общего собрания в ООО в законодательстве нет. Но есть реквизиты, которые лучше указать. Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, принятые решения.

Протокол общего собрания акционеров отличается от протокола ООО тем, что он составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты. После того как учредители участники, акционеры решили направить часть нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации п.

Для этого руководитель издает приказ. Бухучет матпомощи за счет нераспределенной прибыли При начислении материальной помощи за счет нераспределенной прибыли сделайте такую проводку: Дебет Кредит 73 76 — начислена материальная помощь сотруднику члену семьи сотрудника за счет нераспределенной прибыли прошлых лет.

Такую проводку нужно делать независимо от того, направлена на выплату материальной помощи чистая прибыль прошлых лет или текущего года в т.

Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации.

Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 19 декабря г. Кондратьев написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь. Запрета на это законодательство не содержит. В бухучете выдачу материальной помощи имуществом отразите проводкой: Дебет 73 76 Кредит 41 10, 01, 58 — оказана материальная помощь сотруднику члену семьи сотрудника имуществом.

Из этого правила есть исключения. Так, не нужно удерживать НДФЛ: Источник выплаты не важен. При этом подтверждающим документом может быть, например, справка из санэпидемстанции или от пожарной службы; с единовременной материальной помощи независимо от ее размера , выплаченной в связи со смертью члена семьи сотрудника самого сотрудника, если материальная помощь была оказана членам его семьи ; с материальной помощи независимо от ее размера , выплаченной пострадавшим родственникам погибших от террористических актов на территории России.

Документом, подтверждающим факт совершения террористического акта, является, например, справка из органов внутренних дел. Главное, чтобы основанием для этого был один документ, а именно приказ или распоряжение руководителя. Если же сотрудник получает матпомощь от работодателя по двум и более приказам распоряжениям , то считать ее единовременной нельзя.

И тогда с выплат по второму и последующим приказам распоряжениям придется удерживать НДФЛ. Материальная помощь может считаться выплатой стимулирующего характера например, зависеть от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины.

А может и вовсе не быть связанной с результатами труда, например, матпомощь к празднику или юбилею. Для удержания НДФЛ цель выплаты материальной помощи значения не имеет.

При освобождении от НДФЛ материальной помощи в связи с рождением ребенка учитывайте следующие особенности. Поэтому при выплате такой материальной помощи организация вправе потребовать у сотрудника справку по форме 2-НДФЛ с места работы второго родителя, подтверждающую факт получения неполучения им материальной помощи и ее размер.

Если сотрудник не предоставит сведения о получении неполучении материальной помощи другим родителем, являющимся сотрудником иной организации, то организация вправе самостоятельно запросить у работодателя второго родителя необходимые сведения.

При невозможности представить такие сведения, в частности, справку 2-НДФЛ например, если второй родитель не работает документом, подтверждающим неполучение материальной помощи другим родителем, может быть заявление последнего, подкрепленное копией его трудовой книжки и соответствующими справками, выданными органами службы занятости.

При освобождении от НДФЛ материальной помощи в связи со смертью члена семьи сотрудника обратите внимание на следующее. Подтверждающим документом для выдачи такой материальной помощи является свидетельство о смерти.

Также для подтверждения родства граждан например, при разных фамилиях у супругов могут потребоваться свидетельства о браке или рождении. Не нужно удерживать НДФЛ и в случае смерти близкого родственника сотрудника например, брата или сестры , который формально не признается членом его семьи.

Во всех остальных случаях налог нужно удержать. Удержание НДФЛ в учете отразите такой проводкой: Иванова написала заявление на имя руководителя организации с просьбой оказать ей материальную помощь к отпуску.

В этот же день кассир организации выдал Ивановой эту сумму из кассы. НДФЛ с материальной помощи Ивановой составил: При этом порядок удержания НДФЛ с материальной помощи сотрудникам российской организации, длительное время выполняющим свои трудовые обязанности за границей и не являющимся налоговыми резидентами , имеет свои особенности.

Налог с материальной помощи начисляется несмотря на то, что с зарплаты и иных сумм вознаграждения за труд таких сотрудников НДФЛ не удерживается. На практике можно столкнуться с разными вариантами выплаты единовременной помощи. В этом случае платить НДФЛ не придется вовсе.

Тогда НДФЛ нужно будет заплатить только с суммы превышения. Расчет тут такой: Матпомощь предоставят в разном размере. С этого превышения и перечисляйте НДФЛ. А вот с матпомощи на второго ребенка перечислять налог не понадобится. Этот же принцип работает, если родилась тройня.

И даже если в том же году, в котором рожден первый ребенок, родители усыновят или оформят опекунство на еще одного или даже нескольких детей. Материальная помощь, выплачиваемая в течение первого года при рождении ребенка, является единовременной выплатой, которая связана с определенным событием.

Помимо этой единовременной выплаты, организация может выдать сотруднику материальную помощь по любому другому основанию. В Налоговом кодексе эти выплаты рассматриваются как разные виды материальной помощи.

По общему правилу сумма единовременной материальной помощи сотруднику в связи со смертью членов его семьи не облагается НДФЛ абз. Материальная помощь признается единовременной, если она предоставляется на определенные цели не более одного раза в налоговом периоде по одному основанию.

Поэтому, если по одному и тому же основанию материальная помощь выплачена более одного раза в течение года, то начиная со второй выплаты НДФЛ нужно удерживать.

В данной ситуации основанием для выплаты материальной помощи является факт смерти члена семьи сотрудника. Смерть разных родственников даже если она случилась в одном налоговом периоде не может рассматриваться как одно событие. Следовательно, выплаты, связанные со смертью родственников, в целях налогообложения НДФЛ нужно рассматривать не в совокупности, а по каждому случаю смерти родственника отдельно.

То есть в данном случае сотруднику выплачены по разным основаниям две единовременные выплаты в виде материальной помощи: На основании абзаца 3 подпункта 8 статьи Налогового кодекса каждая из этих выплат не подлежит обложению НДФЛ. Фонд средств профсоюза, предназначенный для выплаты сотрудникам премий, оплаты медикаментов, материальной помощи и т.

Если средства профсоюза, предназначенные для выплаты сотрудникам материальной помощи, были сформированы за счет членских взносов сотрудников организации, то такие выплаты не облагаются НДФЛ.

При этом выплаты такого характера не должны быть связаны с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей. Это следует из пункта 31 статьи Налогового кодекса.

Например, не считается связанной с выполнением трудовых обязанностей материальная помощь к празднику, в связи с болезнью близкого родственника и т.

Даже если указанные выше требования не выполняются, не удерживайте НДФЛ с сумм материальной помощи в случаях, предусмотренных в пунктах 8, 8. Во всех остальных случаях НДФЛ удержать нужно.

Материальная помощь при рождении ребенка: оформление, НДФЛ и взносы

Кадры Инструкция: Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение. Дмитриева Марина Когда требуется и чем предусмотрено Материальная помощь — единовременная выплата денежных средств, которая не связана с выполнением работником должностных обязанностей и не зависит от качества или количества выполняемой им работы. Она не относится к стимулирующим выплатам и не компенсирует работнику сложные условия труда или переработку, ночной труд и тому подобное.

Положение об оказании материальной помощи работникам

Материальная помощь работникам, выполнявшим свои производственные обязанности частично или полностью Relief paid to employees who carried out some or all of their ordinary duties а Материальная помощь работникам - З долл. Группа, как указывалось выше в пункте 36, признает возможность компенсации материальной помощи работникам с процентной корректировкой, о которой упоминалось выше в пункте The Panel, as set out at paragraph 36 above, accepts the compensability of such relief paid to employees subject to the percentage adjustment set out at paragraph 48 above. Эта программа предусматривает оказание материальной помощи таким работникам в возрасте лет, которые уже не имеют права на получение страхового пособия по безработице. The Program provides financial assistance to eligible older workers who are between the ages of 55 and 64 at the time of lay-off, and who have exhausted their employment insurance entitlement.

Перевод "материальная помощь работникам" на английский

Материальная помощь работнику Материальная помощь работнику Материальная помощь работнику Одним из самых распространенных видов социальных гарантий предприятия своему работнику является выделение ему материальной помощи. Однако на практике выплата материальной помощи в тех или иных случаях вызывает множество вопросов, связанных как с процедурой выплаты, так и с налогообложением нанимателя и работника. Обзор законодательства Понятие материальной помощи явно не определено в действующем законодательстве РФ, в связи с чем и возникают вышеуказанные вопросы. Используя сложившуюся правоприменительную и судебную практику, требования законодательства относительно налогообложения, попробуем сформулировать ее основные признаки. Материальная помощь, будучи одним из видов социальной поддержки, не является частью действующей в организации на предприятии системы выплаты заработной платы. Она также не находится в зависимости от результатов экономической деятельности организации-нанимателя или от индивидуальных результатов труда. Она может быть оказана нанимателем работнику в случае возникновения тех или иных особых обстоятельств, требующих материальной поддержки работника. Конкретных перечень таких обстоятельств, величина материальной помощи, требуемые документы и порядок обращения за ее начислением и выплатой должны быть определены локальными актами нанимателя.

▪ Обучающимся

Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в случаях: Работник может обратиться за материальной помощью и по другим причинам. Алматы Вопрос: Работница до рождения ребенка работала полный рабочий день, после родов на основании заявления ей было установлено неполное рабочее время. В табеле учета рабочего времени проставляется 4 часа и работник за фактически отработанное время получает половину оклада. По правилам социальной поддержки компании в случае предоставления отпуска выплачивается материальная помощь в размере не более двух окладов.

Сотрудник член семьи сотрудника может подать в организацию заявление о выплате ему материальной помощи. Источники выплаты Организация вправе оказать сотруднику члену семьи сотрудника материальную помощь.

Материальная помощь работнику — налогообложение Что такое материальная помощь работнику Прежде чем рассматривать понятие материальной помощи в целом, следует определить юридическое значение этого термина. Для этого необходимо узнать, где используется данное обозначение в нормативах российского законодательства. В первую очередь следует отметить, что в ТК РФ материальная помощь никак не рассматривается. Так статья ТК РФ, рассматривающая особенности установления заработной платы, не фиксирует материальную помощь как составляющую среднего заработка и не привязывает её к результатам трудовой деятельности.

Оказание материальной помощи

Материальная помощь — это денежная выплата, которую оказывает наниматель работникам организации. Она является дополнительным источником социальной поддержки работников и в первую очередь должна оказываться нуждающимся категориям работников. Оказание материальной помощи в учреждении образования регулируется локальными нормативными правовыми актами организации коллективным договором, соглашением, положением о порядке оказания материальной помощи, которое является неотъемлемой частью коллективного договора далее — Положение и т. Примерная форма Положения прилагается. Материальная помощь может оказываться не только нуждающимся в ней работникам организации. Она может выплачиваться как одноразово, так и в сроки, определенные Положением ежемесячно, ежеквартально, раз в год и т. Случаи оказания материальной помощи Материальную помощь оказывают работникам при наступлении определенных обстоятельств. Поэтому обязательно нужно указать, в каких случаях работники могут получить материальную помощь в учреждении. Причины оказания материальной помощи могут быть различными.

▪ Обучающимся

Шесть нестандартных ситуаций при оказании материальной помощи: Суммы матпомощи ограничиваются только финансовыми ресурсами компании, Налогообложение зависит от конкретных ситуаций, которые далеко не всегда однозначны. Остановимся на этом подробнее. Ситуация 1. Единовременная материальная помощь оказана работникам, которые оформили пеку над несовершеннолетними детьми. Работники-опекуны поименованы в подп. Однако норма закона предусматривает условия о периоде выплаты и размере материальной помощи для освобождения от начисления страховых взносов.

Материальная помощь работнику — право или обязанность нанимателя?

Материальная помощь налоги Материальной помощью можно считать выплату, не связанную с коммерческой или производственной деятельностью организации или предприятия. Важно понимать, что данная выплата никакого отношения к производственному процессу не имеет и предоставляется она в исключительных случаях. В каких случаях материальная помощь не облагается НДФЛ? В налоговом законодательстве Российской Федерации есть чёткие пояснения, когда материальная помощь не облагается НДФЛ: Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих лекарственных препаратов для медицинского применения.

Материальная помощь

Согласно ст. Обязан ли работодатель, выделяя сотрудникам материальную помощь приказом на оказание материальной помощи, требовать от сотрудника заявление на оказание материальной помощи чтобы сумма не подлежала обложению страховыми взносами , если оказание материальной помощи предусмотрено коллективным договором? В силу ст. При этом в соответствии со ст. Таким образом, если в коллективном договоре определены случаи, условия выплаты работникам материальной помощи, то работодатель обязан производить эти выплаты на предусмотренных в договоре условиях и порядке. Согласно ч. Кроме того, объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Положение о порядке оказания материальной помощи

Цель утверждения Положения об оказании материальной помощи работникам Положение о материальной помощи работникам в дальнейшем — Положение утверждается приказом директора с целью упорядочения отношений при оказании помощи сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору. Чем подробнее составлен текст документа, тем легче контроль его исполнения и тем более ясны условия получения денежных средств работником предприятия. Принятие Положения необходимо для того, чтобы повысить уровень социальной защиты сотрудников, создать ощущение заботы предприятия, вызвать доверие, заинтересовать в целях деятельности и продвижения компании, создать условия для добросовестного выполнения обязанностей. Оно вводится в действие с момента подписания приказа об утверждении, а действует до его отмены или принятия нового Положения. Когда может быть оказана материальная помощь Материальная помощь может быть однократной и многократной, целевой и нецелевой. Если целевая помощь рассчитана на погашение конкретных расходов, то нецелевая направлена на восстановление положения работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С 1 ЯНВАРЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ОКАЗЫВАЕТСЯ ЧЕРЕЗ ОРГАНЫ СОЦЗАЩИТЫ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. miforbearan

    N 2612-VIII, 08.11.2018, Закон, Верховна Рада України

  2. Конкордия

    Тарас ответьте пожалуйста на этот вопрос даже если он не наберёт много лайков, хотя-бы в комментарий. Вот допустим я покупаю в магазине хлеб то сколько в круговую он облагается налогом? Я плачу при покупке хлеба налог, Магазин платит налог, тот кто спёк хлеб платит налог когда покупает муку, яйца и т.д. Также кто вырастил эту пшеницу из которой делается хлеб так-же заплатил налоги при Покупки семян и обработки земли. Это не считаю что при этом всём задействованны коммунальные услуги с которых мы так-же платим налог. Так сколько в конечном итоге налогом облагается при выходе уже купленный продукт? (Хлеб это просто как пример, это касается всего что продаётся)

  3. bhabdudi88

    Не покупайте конфеты РОШЕН не поддерживайте оборотня бизнесмена

  4. Владлена

    4 либо которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса.

  5. doonitrare78

    Что панику развели. Этот закон уже с 2014г. В закон добавились драг металлы и всё. Налоговая уже имеет доступ к счетам с 14 года. Им не нужны наши 20-25 тыш в мес. Если на карту 100к в мес оборот и Вы не работаете. То да, Вами заинтересуются

  6. Зиновий

    Теперь не могу понять я был на всех судебных заседаниях по моему иску, а истец не был не на одном из них. 12.12.2018г. пришел на процесс там был представитель прокуратуры, я и судья, попросил суд вынести заочное решение так как ответчик не отправил письменное возражение и не предоставил объяснения уважительности отсутствие на процессе и тем более в деле имеются доказательства о надлежащем уведомлении ответчика о дате и месте рассмотрения дела.

  7. Софья

    Тарас скажите пожалуйста как военное положение отразится на работе банковской системы

  8. Юлия

    Да, юрист Говорит всем инвесторам, в Одессе свои деньги не оставляйте, едите в Швейцарию или Россию. И толь там покупайте

  9. Ипат

    Пускають на Україну,тік потрібно стати на облік консульсва України за кордоном,це все безплатно,тік не можна на Україні голосувати,але тут і так нема за кого,і не тре розмитнювати євробляхи,платити десятки тисяч гривень,правда в Польщі зара по 300 чоловік під консульствами,тре ночувати ,але лучше ночувати під дверима,а не платити порохам по 65 000 грн за розмитнення.

  10. Дорофей

    7. Припиняй платити за світло, газ та іншу комуналку, бо скоро все одно піздєц. За інтернет плати, щоб була можливість писати в Фейсбук пости про те, що скоро піздєц. За мобільний зв'язок теж плати, шоб координувати набігі на АТБ можна було.

  11. Кир

    Такое ощущение , что нам хотят впарить адвоката , когда мы еще да же из дома невышли

  12. Ия

    Скажите пожалуйста, на телефон снимаете? скажите чем обрабатываете и какой микрофон, спасибо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных